Coaching ontologico
Acorde a la definición de la International Coach Federation (ICF) el coaching es una disciplina que parte de una relación profesional continua y que ayuda a las personas a producir resultados extraordinarios en sus vidas, carreras, negocios y organizaciones.
A través de un proceso de coaching “los clientes profundizan su aprendizaje, optimizan su desempeño y mejoran su calidad de vida”
Establecer vínculos interactivos
Desarrollar habilidades y destrezas personales para integrar y/o conducir equipos de trabajo de alto rendimiento con pares y colaboradores
Explorar y propiciar el auto análisis con relación a los elementos que favorecen y/o dificultan los procesos de comunicación
En un proceso de coaching para equipos se aplican dinámicas de grupo tales como: ejercicios prácticos y role playing.
Los participantes a través de la experiencia, perciben beneficios que luego les induce al cambio de actitud respecto al relacionamiento con sus compañeros de trabajo y a su rol dentro de la Organización.
El método es interactivo, participativo y vivencial
Como punto de partida consideramos que los resultados de un equipo de trabajo no son consecuencia de factores externos sino que son, en parte, producto de las decisiones, pero sobre todo de las acciones que desarrolla el equipo.
A través del proceso de coaching, cada persona adquiere la habilidad de ampliar la gama de posibilidades de acción frente a cada circunstancia, accediendo a posibilidades que no percibía como disponibles.
Se logra construir y consolidar equipos de trabajo donde se comparte el contexto de compromiso, responsabilidad, contribución y objetividad.
Es posible desarrollar la confianza, la solidaridad y el apoyo mutuo en todos y cada uno de los integrantes del equipo haciendo foco en la concreción de los objetivos.